段晓飞 山东科技大学财经系 山东济南250031
摘要：作为会计行业的所需要具备的一个最基本职能，会计核算的作用对一个企业的影响是极为显著的，会计核算的质量直接决定了整个企业的发展。本文采用文献资料法等，针对企业会计核算的规范化管理方法做出一些分析，以供广大财务事业从事者或财务管理者进行参考与借鉴。
关键词：企业工作 会计核算 规范化管理
当前社会经济的快速飞速发展，为当前企业的发展提供了更为广阔的天地，与此同时，也为企业带来了更大的挑战。而作为企业运行中的关键一项会计核算的作用也尤为突出，因此，为了企业能够更好的适应当前快速发展的社会，企业会计人员要不断提高核算合理性、科学性以及有效性。这也需要企业自身要以一种更为规范化的手段，来对该会计核算进行管理，以便于今后企业更好的运行和发展。
1“会计核算”的概念与作用
所谓的“会计核算”，就是对企业一定时间内所有的收入与支出进行汇总，然根据汇总时间的不同，可以将会计核算分为两类。一是：在企业即将进行一个项目之前，对即将要用到的费用做出安排，即事前核算，又叫预算。二是：在一个项目的进行中对所需费用进行监督和调控，即事中核算。这两种核算方式在会计核算中的地位都是极为重要的，同时也关系到企业项目的正常运行。
会计核算作为企业经济运行中重要的组成部分，它对整个公司的整体运营用着决定性作用。同时，因为会计核算对公司整体预算的管控作用，它也能间接影响到公司管理层的决策和管理方式。由此，不难看出会计核算在一个企业中的地位之高。正因为会计核算把握着整个企业生存发展的命脉，所以，在当前时代不断高速发展的背景下，我们必须要努力提高会计人员的专业性，以及会计核算的合理性与准确性等。
2会计核算中最为常见的问题
2.1监管机制不够完善
许多企业的监督方式只是在表面上做文章，并未认真的贯彻相关的法律法规。甚至有某些企业，领导直接干涉到会计核算的运行之中，人为的增加或是删改一些数据，按照某些个人的意见随意的改动核算表，使原本的会计核算丧失了它应有的准确性和客观性，掺杂了人为的主观性。从而不能正确的反应公司的现行状况，所以这也就无法正确的引导公司的发展方向，更有甚者会致使企业走上违法犯罪的道路。
2.2会计账簿不够规范
而一个企业的各项经济数据并不是一成不变的，它会因为各种必要的或是不必要的情况进行改变。而这就需要会计人员实时的进行记录。倘若不能使各项经济数据的变动及时准确的反映到账簿上去，就会在日后的总结核算中产生错误，引起一些不必要的麻烦。同时，这也不利于核算准确性这一强大的优势的发挥。当前有不少企业会计为了省事，对于账簿记录不太重视，存在记录不够规范的现象，这种现象必须要严厉去杜绝。
2.3会计核算制度急需完善
由于现行的会计核算制度也存在着相应的弊端，以及相关工作人员并没有严格的按照应有的制度进行落实，导致某些领导公私不分，中饱私囊的现象屡见不鲜。这种事件的影响是极为恶劣的，同时也是不利于公司长远发展的。也有些企业对自己公司的会计审核的相关信息的保管方式不当，使一些不法分子趁机盗用，做危害社会之事。对于此，公司应该聘请相关方面的技术人员来维护公司财务的正常运行，保护公司利益。
2.4人才配置的不是很合理
作为企业的关键部门，应该对它从业人员的专业素质要求是很高的。然而，有些企业似乎忽视了这一事件的关键性，他们处于公司经济利益的考虑，会低薪聘请一些专业素养并不是很高的财务人员从事相关工作。同时，也有一些企业领导者为了满足自己的私利，对财务工作人员进行行贿，或是安排自己亲信来从事财务工作。这无形之中是给企业的发展增加了绊脚石，那些自以为聪明的人，最终会得到法律的制裁。
2.5相关从业人员专业素养较低
现如今，从事会计相关工作的人大多数并非是专业会计出身，而知识考取了一些相关知识的证件，这类人其实是并没有太多专业储备的人，但是他们却从事了相关职业。这将会是一个错误的指向标，使人们潜意识中认为只要拿到某个证件，不需要太多专业知识储备就可以从事该项工作。而这种想法，只会让提高会计行业的整体素质变得更为艰难。
3企业会计核算进行规范化管理的方法
3.1 完善相关的监督管理机制
分别从内部和外部两方面进行监督。内部监督方面，需要在公司内部建立起一套监督体系，可以采用员工举报的方式，并对举报者进行一定的物质奖励，从分调动起员工们监督财务部门工作的积极性，规范财务部门行为。外部监督方面，需要国家出台相应的政策，或是对现有的不完善的政策进行修改，同时严格贯彻执行颁布的政策，并时刻监督某些企业的行为。对于那些没有按照相应规定经营的企业，一经发现，立即关停整顿，并对其进行严厉的处罚，同时督促其尽快改正。
3.2 严格奖惩机制
只要是人进行的工作就有出错的可能，所以为了保证所录入的信息以及计算结果的准确性。这就需要对财务人员的工作行为进行规范。同时还应该加强对违规行为的惩治力度，某些存私心，报假账的行为，一经发现立即上报有关部门，吊销该人的从业职证。并且还应该由相关管理人员对会计人员所产生的错误进行追究，并做出相应的处罚。同时，对于那些遵守相关规定，并且对工作态度认真严谨的人给予一定的奖励，并进行公开表扬，在同事见，树立榜样，并加以宣传。
3.3 筛选相关岗位上的人员
针对现在企业中的财务人员的专业水平参差不齐的现象，企业理应进行一定的人才筛选，对那些专业素质较低的，或是工作态度不认真的人进行裁员。这样不仅会加大员工间的竞争，促使其更好的为公司工作，还会减少公司对工人的工资支出，节省公司的预算，将这些资金投入到公司日后的建设和发展上去。同时，公司还可以借助这个机会招募一些高水平工作者，提高自己公司的经营效率。
3.4提高从业人员的专业素养
公司应该定期为自己的员工提供专业培训的机会，不断的增强其自身的业务水平，提高他们的工作能力和工作效率，提高其专业水准。还应该令员工感受到，随时都有的竞争压力，以及有可能被裁员的危机意识，促使其进步。同时公司还应该注重培养员工的职业道德素质，增强其职业责任感和社会使命感，增强他们对自己肩上责任的认知，引导其不去做有损国家和企业的事。
4结束语:
通过对会计核算的规范化，能够有效的改变现在会计行业的整体环境，同时也有利于整顿现在企业中存在的不正之风。这种规范方法，有利于提高会计从业人员的整体素质，能够使其提高自己的的职业道德，增强其社会责任感，真正的达到社会对会计这一行业的要求。
希望通过对企业会计核算中规范化管理方式的改进，不断的规范会计这个行业的工作水准，能有利于企业经济日后更好的发展以及促进整个国家经济的发展。
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