高层次人才与经济发展关系研究
发布时间：2023-02-24 点击：
发布：《现代商业》杂志社
摘要:人才资源是当今社会的第一资源。 经济社会发展总是离不开人才，尤其离不开高层次人才的支撑。 高层次人才作为人才队伍整体建设的重要抓手，是社会经济发展不可或缺的关键力量。 高层次人才是提升企业创新水平，实现经济发展强国梦的关键之一。 因此，在当今激烈的市场竞争中，我们必须重视高层次人才的引进、培养和作用，才能更好地发展经济。
关键词:高水平；天赋；修养；经济发展；学习
党的十八大工作报告指出，人才工作是十八大的重点，提出了人才优先的战略布局，这是推动我国从人才大国走向人才强国的重要举措，也是推动经济发展的战略手段。十八届五中全会在十八大的基础上提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，把创新放在经济发展的首位。 人才是创新的基础，经济创新驱动的本质是人才驱动。 人力资源服务业的蓬勃发展已成为现代经济发展的新增长点。发展经济，要树立正确科学的发展观，着眼大局，统筹各项人力资源制度，保证各项人才工作的顺利实施，为经济发展做出贡献。 阐述了高层次人才发展的基础和优势，分析了高层次人才集聚创新发展一线的必要性，提出了通过人力资源建设促进高层次人才集聚创新驱动一线的方法和路径。
一、高层次人才现状
目前我国高层次人才还存在政策性、区域分布不均衡、人才“高精尖缺”的结构性矛盾等问题。 随着我国综合国力的不断增强，创新创业环境进一步改善，日益吸引各类高层次人才，但政策“弱法制化”仍是高层次人才培养的最大难题之一。 目前，我国已经颁布了与高层次人才相关的法律法规，包括公务员法、劳动合同法、就业促进法等。到目前为止，我国还没有颁布专门的人才基本法规。 可以看出，我国在应对高层次人才方面颁布了相关法律，建立了相应的政策体系，这说明虽然我国已经形成了基本的高层次人才法律政策体系框架，但这一人才政策体系仍存在不足，政府规章比重较大，人才法律法规相对薄弱。 这种情况与当前“人才强国”国家战略的实施不匹配，存在配套政策措施与国家战略脱节的现象。 如果不能有效激发企业培养高层次人才的积极性，企业就无法在国际人才竞争中占据优势。 因此，现行的“弱企”高层次人才政策必须及时调整，需要加强政策层面的支持，鼓励企业自愿自发培养高层次人才。
为此，我国积极开展高层次人才服务试点工作，吸引海内外高层次人才，为金融、通信、交通、保险等领域人才提供更加便利的社会服务。 并依托社会公共服务体系，设立专门服务窗口，为高层次人才及其配偶、未成年子女落实待遇提供高效便捷服务。
除了引进高层次人才，还需要大力提升海外培训质量，加大对重点领域培训项目的支持力度，进一步提高中长期培训项目的比重，深化与海外高水平专业培训机构的合作，进一步开放海外优质教育培训资源，建设精品课程数据库，搭建国内需求与海外资源的信息交流平台，建立科学有效的培训成果发现、评估和共享机制。 激发海外高层次人才创新创业活力、提升综合服务能力的新思路、新方法、新模式，为海外高层次人才在Xi安创新发展开辟了新思路。
二、高层次人才培养与经济的互动发展关系
21世纪，人类进入了以高新技术产业为第一支柱产业、以智力资源为首要支撑、以知识和技术创新为基本特征的知识经济时代。 在知识经济时代，具有较高综合素质的创新型高层次人才是技术进步的生力军，是带动和提升科技水平和创新能力的主导力量，是决定一个国家或地区经济增长的关键因素。 高层次人才培养与区域经济发展的关系研究已成为当前经济学研究的热点。 高层次人才培养与经济发展的关系是互动的、不平衡的。 高层次人才发展制度的改革与创新，可以有效发挥高层次人才的作用，从而实现其应有的地位和充分发挥其才能。 高层次人才发展应坚持六项基本原则，即党管人才、服务发展大局、优化人才布局、激发人才活力、突出育人导向、扩大人才开放。 要完善人才培养机制，加大政策支持力度，建立包容性的政策激励保障体系，规范创新人才培养选拔任用和流动程序，做到“善于发现、重点支持、放手使用高层次人才”，促进高层次人才素质、结构、规模三位一体同步发展，全面提升，适应社会发展需求，推进服务创新驱动发展战略，提高国际化水平。
三、人才引进过程中存在的问题
人才聚集、事业兴旺已成为经济发展的普遍共识，应重视高层次人才的引进。 在社会快速发展的知识经济时代，经济发展越来越依赖人才，一些拥有前沿科学知识和先进劳动技能的高层次人才在社会价值创造过程中发挥着越来越重要的作用。 与普通人才相比，高层次人才往往能承担更艰巨复杂的工作，提升企业的行业竞争力和发展潜力，甚至引领企业的发展方向。它们是企业不可替代、不可或缺的稀有资源。
然而，很多企业的高层次人才引进和使用策略不合理，高层次人才留不住、用不上的现象普遍存在。 这些企业表面上对高层次人才的引进“积极”，表现出对引进的高度重视和高要求，但引进后却用不好，把人才放在不合适的位置上，发挥不了应有的作用，使得一些高层次人才成为摆设。 还有在情感培养上的工作缺失，企业文化缺乏凝聚力，对待遇、家庭等个人问题的关注和质疑不够，让人没有归属感，无法真正安心为企业发展做贡献。
要吸取这些企业的经验教训，真正从根本上重视高科技人才。我们不仅要重视引进，而且要采取措施留住它们，用好它们。 一方面，要采取有效措施，把高层次人才放到合适的岗位上，为高层次人才提供施展才华的广阔平台，给他们施展才华的空间和舞台，让他们潜心研究，以事业留人；要从根本上营造善待高层次人才的环境，从生活条件、工作环境、职业平台、人才培养、生活配套服务等方面为人才提供保障，让他们无后顾之忧，带着感情留下来。 此外，要充分重视高层次人才的研究成果，采取政策措施及时转化为生产力，帮助企业发展。 这也是企业对高层次人才最大的肯定和最好的“待遇”。
另外，在引进外来人才的同时，不能忽视对本土人才的培养和重视，还要在政策措施上给予支持，让他们获得足够的成长和发挥空间，防止出现“招女婿跑了”的现象 培养创新创业团队，惠及一线工作者，让人才各得其所、各尽其能，共同成为经济发展的强大引擎，为地方经济社会发展插上腾飞的翅膀。
四、必须重视高层次人才的培养，才能更好地发展经济
重视高层次人才是发展的命脉。 高级人才在团队中可以起到榜样、领袖、大脑的作用，中级人才是承上启下的环节，普通人才是执行者，就像手脚一样。 这样，一个优秀的高层次人才可以激励一批人才发挥才能，一批优秀的高层次人才可以让一个领域蓬勃发展。 一个好的领航员，是培养和建设一支高素质、高效率的人才队伍，提高核心竞争力，充分发挥各类人才能力的一个非常重要的环节。 充分发挥高层次人才的作用是发展的关键 目前大部分企业通过各种优惠政策引进高层次人才，但又不能尽力把握，与引进目标不符。 对于高层次人才来说，除了丰厚的收入，更看重发挥才华实现个人价值的平台。 科学高效的人才管理机制，建立先进的软硬件设备，根据自身需求和实际情况来安排高层次人才的工作，不能有“人才越多越好”的误区，让他们发挥自己的人才载体，做好思想引导，树立正确观念也是重要的一环。
五、总结
重视高层次人才，使其发挥应有的作用，是企业在新时期赶超，实现科技和经济跨越的关键。 主动适应经济发展新常态，坚持人才驱动导向，不断推进人才发展体制机制改革，激发人才创新创业创造活力，努力打造经济发展新引擎，增强推动经济社会发展新动能。
参考文献：
【1】颜青,陈诗达,殷宝庆.促进浙江高层次人才向创新驱动一线集聚的路径探析——基于人力资源产业园建设视角[J/OL].现代工业经济和信息化,2017(21):3-5+9[2018-01-17].https://doi.org/10.16525/j.cnki.14-1362/n.2017.21.01.
【2】尚西昌. 区域经济发展与人才队伍建设研究[J]. 知识经济, 2017(12):35-36.
【3】刘丹. 地方政府高层次人才引进对策研究[D]. 福建师范大学, 2016.
【4】孙玉坤. 中国经济发展转型与高层次应用型人才培养[J]. 高等工程教育研究, 2012(2):110-112+137.
【5】赵敏祥, 黄小灵. 高层次人才培养与区域经济的互动发展研究——以浙江省高校研究生教育为例[J]. 现代经济:现代物业中旬刊, 2010, 09(9):81-82.
【6】罗东升. 广东经济增长对高层次人才的需求研究[D]. 广东工业大学, 2008.
关键词:高水平；天赋；修养；经济发展；学习
党的十八大工作报告指出，人才工作是十八大的重点，提出了人才优先的战略布局，这是推动我国从人才大国走向人才强国的重要举措，也是推动经济发展的战略手段。十八届五中全会在十八大的基础上提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，把创新放在经济发展的首位。 人才是创新的基础，经济创新驱动的本质是人才驱动。 人力资源服务业的蓬勃发展已成为现代经济发展的新增长点。发展经济，要树立正确科学的发展观，着眼大局，统筹各项人力资源制度，保证各项人才工作的顺利实施，为经济发展做出贡献。 阐述了高层次人才发展的基础和优势，分析了高层次人才集聚创新发展一线的必要性，提出了通过人力资源建设促进高层次人才集聚创新驱动一线的方法和路径。
一、高层次人才现状
目前我国高层次人才还存在政策性、区域分布不均衡、人才“高精尖缺”的结构性矛盾等问题。 随着我国综合国力的不断增强，创新创业环境进一步改善，日益吸引各类高层次人才，但政策“弱法制化”仍是高层次人才培养的最大难题之一。 目前，我国已经颁布了与高层次人才相关的法律法规，包括公务员法、劳动合同法、就业促进法等。到目前为止，我国还没有颁布专门的人才基本法规。 可以看出，我国在应对高层次人才方面颁布了相关法律，建立了相应的政策体系，这说明虽然我国已经形成了基本的高层次人才法律政策体系框架，但这一人才政策体系仍存在不足，政府规章比重较大，人才法律法规相对薄弱。 这种情况与当前“人才强国”国家战略的实施不匹配，存在配套政策措施与国家战略脱节的现象。 如果不能有效激发企业培养高层次人才的积极性，企业就无法在国际人才竞争中占据优势。 因此，现行的“弱企”高层次人才政策必须及时调整，需要加强政策层面的支持，鼓励企业自愿自发培养高层次人才。
为此，我国积极开展高层次人才服务试点工作，吸引海内外高层次人才，为金融、通信、交通、保险等领域人才提供更加便利的社会服务。 并依托社会公共服务体系，设立专门服务窗口，为高层次人才及其配偶、未成年子女落实待遇提供高效便捷服务。
除了引进高层次人才，还需要大力提升海外培训质量，加大对重点领域培训项目的支持力度，进一步提高中长期培训项目的比重，深化与海外高水平专业培训机构的合作，进一步开放海外优质教育培训资源，建设精品课程数据库，搭建国内需求与海外资源的信息交流平台，建立科学有效的培训成果发现、评估和共享机制。 激发海外高层次人才创新创业活力、提升综合服务能力的新思路、新方法、新模式，为海外高层次人才在Xi安创新发展开辟了新思路。
二、高层次人才培养与经济的互动发展关系
21世纪，人类进入了以高新技术产业为第一支柱产业、以智力资源为首要支撑、以知识和技术创新为基本特征的知识经济时代。 在知识经济时代，具有较高综合素质的创新型高层次人才是技术进步的生力军，是带动和提升科技水平和创新能力的主导力量，是决定一个国家或地区经济增长的关键因素。 高层次人才培养与区域经济发展的关系研究已成为当前经济学研究的热点。 高层次人才培养与经济发展的关系是互动的、不平衡的。 高层次人才发展制度的改革与创新，可以有效发挥高层次人才的作用，从而实现其应有的地位和充分发挥其才能。 高层次人才发展应坚持六项基本原则，即党管人才、服务发展大局、优化人才布局、激发人才活力、突出育人导向、扩大人才开放。 要完善人才培养机制，加大政策支持力度，建立包容性的政策激励保障体系，规范创新人才培养选拔任用和流动程序，做到“善于发现、重点支持、放手使用高层次人才”，促进高层次人才素质、结构、规模三位一体同步发展，全面提升，适应社会发展需求，推进服务创新驱动发展战略，提高国际化水平。
三、人才引进过程中存在的问题
人才聚集、事业兴旺已成为经济发展的普遍共识，应重视高层次人才的引进。 在社会快速发展的知识经济时代，经济发展越来越依赖人才，一些拥有前沿科学知识和先进劳动技能的高层次人才在社会价值创造过程中发挥着越来越重要的作用。 与普通人才相比，高层次人才往往能承担更艰巨复杂的工作，提升企业的行业竞争力和发展潜力，甚至引领企业的发展方向。它们是企业不可替代、不可或缺的稀有资源。
然而，很多企业的高层次人才引进和使用策略不合理，高层次人才留不住、用不上的现象普遍存在。 这些企业表面上对高层次人才的引进“积极”，表现出对引进的高度重视和高要求，但引进后却用不好，把人才放在不合适的位置上，发挥不了应有的作用，使得一些高层次人才成为摆设。 还有在情感培养上的工作缺失，企业文化缺乏凝聚力，对待遇、家庭等个人问题的关注和质疑不够，让人没有归属感，无法真正安心为企业发展做贡献。
要吸取这些企业的经验教训，真正从根本上重视高科技人才。我们不仅要重视引进，而且要采取措施留住它们，用好它们。 一方面，要采取有效措施，把高层次人才放到合适的岗位上，为高层次人才提供施展才华的广阔平台，给他们施展才华的空间和舞台，让他们潜心研究，以事业留人；要从根本上营造善待高层次人才的环境，从生活条件、工作环境、职业平台、人才培养、生活配套服务等方面为人才提供保障，让他们无后顾之忧，带着感情留下来。 此外，要充分重视高层次人才的研究成果，采取政策措施及时转化为生产力，帮助企业发展。 这也是企业对高层次人才最大的肯定和最好的“待遇”。
另外，在引进外来人才的同时，不能忽视对本土人才的培养和重视，还要在政策措施上给予支持，让他们获得足够的成长和发挥空间，防止出现“招女婿跑了”的现象 培养创新创业团队，惠及一线工作者，让人才各得其所、各尽其能，共同成为经济发展的强大引擎，为地方经济社会发展插上腾飞的翅膀。
四、必须重视高层次人才的培养，才能更好地发展经济
重视高层次人才是发展的命脉。 高级人才在团队中可以起到榜样、领袖、大脑的作用，中级人才是承上启下的环节，普通人才是执行者，就像手脚一样。 这样，一个优秀的高层次人才可以激励一批人才发挥才能，一批优秀的高层次人才可以让一个领域蓬勃发展。 一个好的领航员，是培养和建设一支高素质、高效率的人才队伍，提高核心竞争力，充分发挥各类人才能力的一个非常重要的环节。 充分发挥高层次人才的作用是发展的关键 目前大部分企业通过各种优惠政策引进高层次人才，但又不能尽力把握，与引进目标不符。 对于高层次人才来说，除了丰厚的收入，更看重发挥才华实现个人价值的平台。 科学高效的人才管理机制，建立先进的软硬件设备，根据自身需求和实际情况来安排高层次人才的工作，不能有“人才越多越好”的误区，让他们发挥自己的人才载体，做好思想引导，树立正确观念也是重要的一环。
五、总结
重视高层次人才，使其发挥应有的作用，是企业在新时期赶超，实现科技和经济跨越的关键。 主动适应经济发展新常态，坚持人才驱动导向，不断推进人才发展体制机制改革，激发人才创新创业创造活力，努力打造经济发展新引擎，增强推动经济社会发展新动能。
参考文献：
【1】颜青,陈诗达,殷宝庆.促进浙江高层次人才向创新驱动一线集聚的路径探析——基于人力资源产业园建设视角[J/OL].现代工业经济和信息化,2017(21):3-5+9[2018-01-17].https://doi.org/10.16525/j.cnki.14-1362/n.2017.21.01.
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【3】刘丹. 地方政府高层次人才引进对策研究[D]. 福建师范大学, 2016.
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【5】赵敏祥, 黄小灵. 高层次人才培养与区域经济的互动发展研究——以浙江省高校研究生教育为例[J]. 现代经济:现代物业中旬刊, 2010, 09(9):81-82.
【6】罗东升. 广东经济增长对高层次人才的需求研究[D]. 广东工业大学, 2008.
