人力资源管理促进经济增长的策略
发布时间:2022-08-18 点击:
发布:《现代商业》杂志社
摘要:一直以来经济发展都是国家关注的焦点人力资源作为推动经济发展的重要因素在其中发挥着极其重要的作用。人力资源管理的核心在于劳动力的统筹,劳动力是经济发展的基石,是一切经济社会活动的基础。与中国国情相比,人口基数本身就大,人口矛盾更加突出,人力资源的整体管理形式更加复杂。在新的市场环境下,要想发挥人力资源管理的作用,促进经济增长,就必须实施人力资源战略。分析人力资源管理,探讨我国人力资源管理的现状,具有重要的现实意义。笔者根据相关文献,从人力资源管理的内涵入手,分析了当前形势下国内人力资源的现状,探讨了如何在人力资源管理下促进经济增长。
关键词:人力资源管理;劳动力因素;人力资本;经济增长
经济的持续增长不是由资本积累决定的,而是由资本和产出之间的稳定性决定的。在这种平衡关系中,劳动力因素起着重要的作用。人力资源作为三大核心劳动要素之一,在促进经济发展中发挥着重要作用。为了提高人力资源管理的有效性,促进人力资源战略的实施,优化经济结构,有必要对人力资源管理进行深入的探讨。摘要:本文探讨了当前形势下我国面临的人力资源矛盾,并提出了一些有针对性的解决办法,以期切实促进经济增长。
一、人力资源管理的内涵
人力资源管理的内涵可以概括为以下几个方面。首先,即使人力资源管理是从不同的角度定义的,但它实际上是在一个特定的组织内进行的。人力资源管理必须依靠企业或组织。第二,在组织活动中,人力资源管理是管理人的重要职能。第三,员工或其他人群是管理的主要对象。第四,无论什么定义,都认同人力资源管理把组织关系和员工作为两个重要因素。第五,人与组织关系的定义需要基于政策、制度和实践。第六,组织目标的实现需要通过对人的因素的管理来实现,既注重组织目标,又注重个人目标。第七,强调激励是实现人力资源管理的核心,它能使人的行为和态度发生变化,主要是为了实现组织的目标,实现组织的战略意义[1]。
二、人力资源管理在促进经济增长中的作用
人力资源管理主要是结合财力、物力进行合理、科学的组织和规划,使人力资源始终处于最佳状态,充分发挥人的主观能动性。人力资源管理在经济增长中起着许多作用,其中最重要的是用科学手段形成与人力资源有关的素质因素,如体力、技能、健康、知识等。,然后合理分配它们,使它们具有特定的经济价值。因此,也可以说,人力资源对经济增长的促进作用主要是通过人力资本的实现和提升来实现的。人力资源的管理水平决定了人力资本能发挥多大的作用,也是影响一个国家、一个企业经济发展的重要因素。企业是一个国家经济发展的重要组成部分。只有每个大企业或小企业共同发展,国家的经济才能不断提高。因此,必须加强企业人力资源管理,不断提高管理水平,以保证国民经济的稳步发展[2]。人力资源管理的稳步进展。它能维持企业的长期健康发展,而企业的发展又能有效地促进国民经济的发展,因此组织人力资源管理具有重要的意义。此外,除企业外,其他社会团体、事业单位、政府机关等组织和单位也应做好人力资源管理工作,从而实现我国经济的快速稳定发展。
三、现阶段中国人力资源管理面临的现实困境
(一)人力资源结构失衡
虽然我国人口基数大,人力资源丰富,但随着老龄化的发展,年龄结构趋向断层发展,人口结构作为劳动力供给的核心,会对未来的人力资源管理产生非常直观的影响。目前,在长期的计划生育中,出生率呈单线下降,但伴随而来的是死亡率的上升。在这种结构失衡中,人口结构也发生了很大的变化,这反过来又成为劳动力结构变化的主要原因。在此基础上,逐渐形成了劳动力短缺、年龄结构失衡、老龄化等严重问题。这种结构性失衡的逐步发展,以及劳动力结构的变化和发展趋势,也导致了经济活力和经济结构的丧失。这种人力资源的整体萎缩,会造成经济发展的后续动力不足,拖慢经济发展的整体步伐。而且人口结构的失衡还是一边倒的,我们面临的结构失衡只是起点,这种趋势还会持续更长时间,这也是人力资源管理面临的最大现实困境[3]。
(二)人力资源管理存在结构性矛盾
纵观当前经济形势,不仅存在沿海与内陆的结构性失衡,还存在劳动力供求结构的失衡。除了地区经济结构发展不平衡,信息不对称、产业矛盾、结构升级是劳动力结构矛盾的原因。近年来,体力劳动者和体力劳动者的短缺,招工难,以及沿海地区一些大型代工企业的向内迁移和转移,包括富士康、优衣库等企业离开沿海地区,或向内陆转移,或向东南亚、菲律宾转移,极大地影响了沿海地区的工人。另一方面,大量下岗职工无法再就业,应届毕业生就业困难,劳动力无法得到妥善安置。与此同时,高科技人才的严重短缺、核心技术人才的严重流失以及教育问题都导致了社会矛盾和劳动力结构矛盾的尖锐化,而这种矛盾的发展时刻提醒着我们实施人力资源管理战略的重要性[4]。
四、人力资源管理促进经济增长的策略
(一)满足行业需求,弱化劳动力结构性矛盾,优化人力资源配置。
作为人力资源战略的重点,人力资源转化为人力资本,因此重视人力资源的管理至关重要。只有人力资源上升为人力资本,才能发挥资源优势,发挥人力资源优势,促进经济增长。政府需要重视人力资源的管理和投资,联合政府相关部门、社会中介机构、社会组织和团体,共同打造人力资源的重心,促进人才流动。同时,在管理人力资源时,必须充分考虑这些基层劳动力的走向,平衡劳动力因素。政府需要强化自身职能,对下岗职工进行再培训,提高他们的专业技能;其次,进行高校教学改革,不仅要推进素质教育,更要培养学生的实践能力。同时,在社会层面,要完善实践信息化,通过校企行政结合,完善产学研结合的道路,改革劳动力以适应市场需求,促进劳动力的流通和就业,以满足产业需求。而这也可以在一定程度上实现产业升级,优化结构,弱化劳动力的结构性矛盾,充分发挥人力资源优势[5]。
(二)完善人力资源管理手段,以人为本,切实保障职工权益。
人力资源管理需要充分保护职工群体利益,只有保护职工权益,才能缓解矛盾,促进结构调整和优化。尤其是目前劳动力本身就依赖于用人企业,导致劳动者处于劣势,经常出现工资冲突等问题。这时候就需要政府出面,通过制定相关政策来保障劳动者的权益,包括签订劳动合同,完善社保法律等。合同法是保护劳动者权益最有力的武器,因为它具有法律效力,对双方的权益划分清晰,对双方的利益关系有明确的规定和规范,包括工资问题、职业危害等。所以合同法是作为劳动者的保护伞而存在的。为了保护劳动者的权益,有必要加强劳动合同的地位。其次,要加强立法工作,完善社会保障法,建立健全监督机制,及时处理人员编制、社会保障、劳动争议等问题,及时发现问题,制定相应措施,保障劳动者权益。供给侧需求和优化产业结构应更加重视劳动者权益保护,这不仅符合改革初衷,也体现了中国特色社会主义政治经济学的重大原则。
(三)加强企业、工人和利益相关者的道德规范。
道德属于意识范畴,用积极的意识来约束行为取向。在市场经济中,它侧重于道德的调节。换句话说,劳动关系矛盾的和解需要道德的介入。对于人力资源管理来说,尤其是从劳动要素的角度来看,和谐的劳动关系是保证特色市场经济发展的重要支撑。在人力资源管理方面,中央确定了十大工作重点的转变,也将企业与劳动者的伦理关系提升到了一个新的高度。这也促进了雇主伦理、劳动伦理、同事伦理的建立,从而弘扬正确的企业文化,防范劳动关系的风险因素。这样才能促进结构的优化,通过伦理关系约束不当行为,构建更加和谐的雇佣关系,缓解社会矛盾,促进经济平稳较快发展。
(四)调整人口政策。
从上一篇文章中我们可以知道,目前,随着劳动力结构的失衡和人口结构断层的发展,目前劳动力人口正在下降,这必然导致经济活动人口的急剧下降,而这必然导致劳动力结构的矛盾。随着劳动力的减少,需求结构也会受到影响,人力资本必然会受到牵连。为了缓解这一矛盾,保证人力资源管理的发展,我们需要改变需求结构,优化人力资源,而不是追求“量”,我们需要追求“质”。当然,这需要通过教育改革来实现,而教育是提高劳动力素质的主要途径和重要手段。当然,为了缓解劳动力结构矛盾和人口结构失衡,需要放开“二孩”政策,以优化人口结构。
(五)加大教育投入,从根源上提高人力资源素质。
对于人力资源管理来说,人力资源管理的核心要素是“人”,人也是经济活动中最基本的组织结构。对于人力资源管理来说,其管理的主体也是“人”。为了从根源上提高人力资源的质量,有效实施人力资源战略,促进经济发展,必须加大对教育的投入。教育是将人力资源转化为人力资本的最有效武器,也是人力资源管理的核心步骤。为了有效地优化人力资源,提高其管理效率,我们必须以人为本,从教育出发,科教兴国[6]。首先,政府需要加大财政投入,为高校提供充足的运行资金。第二,推进教育改革。提高人力资源的整体素质,需要实施素质教育,提高学生的整体素质。第三,完善高校与企业的联系,为人力资源的流动打好基础。第五,进入社会的实习生必须定期培训,继续教育,让学生在培训中成长进步,基层人员在培训中提高专业素质。最后,做好人才调配,鼓励高素质人才进入基层,优化人才结构。
人力资源管理对社会经济发展具有重要的现实意义。为了有效地促进经济增长,我们必须认清当前人力资源管理的现实,明确人力资源管理的内涵。人力资源管理的优化必须从人力资源结构的调整入手,逐步将人力资源转化为人力资本,同时要加大教育投入,完善人力资源管理手段,调整人口政策,强化这些人力资源管理手段,有效促进经济发展。
参考文献:
[1]陈建安,陶雅,徐书山. 人力资源管理创新的管理理念研究[J]. 江苏大学学报(社会科学版),2016,18(01):60-70.
[2]赵雪. 探讨人力资源管理下推动经济增长的有效策略[J]. 科技展望,2016,26(08):249.
[3]刘凌艳. 战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用分析[J]. 现代经济信息, 2016(20)..
[4]华峰. 经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以"公司提前解散"为例[J]. 中国人力资源开发, 2016(2):98-102.
[5]李隆智. 基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J]. 企业科技与发展,2017(11):116-118.
[6]曾湘泉,张成刚. 经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望[J]. 中国人力资源开发,2015(03):6-13.
关键词:人力资源管理;劳动力因素;人力资本;经济增长
经济的持续增长不是由资本积累决定的,而是由资本和产出之间的稳定性决定的。在这种平衡关系中,劳动力因素起着重要的作用。人力资源作为三大核心劳动要素之一,在促进经济发展中发挥着重要作用。为了提高人力资源管理的有效性,促进人力资源战略的实施,优化经济结构,有必要对人力资源管理进行深入的探讨。摘要:本文探讨了当前形势下我国面临的人力资源矛盾,并提出了一些有针对性的解决办法,以期切实促进经济增长。
一、人力资源管理的内涵
人力资源管理的内涵可以概括为以下几个方面。首先,即使人力资源管理是从不同的角度定义的,但它实际上是在一个特定的组织内进行的。人力资源管理必须依靠企业或组织。第二,在组织活动中,人力资源管理是管理人的重要职能。第三,员工或其他人群是管理的主要对象。第四,无论什么定义,都认同人力资源管理把组织关系和员工作为两个重要因素。第五,人与组织关系的定义需要基于政策、制度和实践。第六,组织目标的实现需要通过对人的因素的管理来实现,既注重组织目标,又注重个人目标。第七,强调激励是实现人力资源管理的核心,它能使人的行为和态度发生变化,主要是为了实现组织的目标,实现组织的战略意义[1]。
二、人力资源管理在促进经济增长中的作用
人力资源管理主要是结合财力、物力进行合理、科学的组织和规划,使人力资源始终处于最佳状态,充分发挥人的主观能动性。人力资源管理在经济增长中起着许多作用,其中最重要的是用科学手段形成与人力资源有关的素质因素,如体力、技能、健康、知识等。,然后合理分配它们,使它们具有特定的经济价值。因此,也可以说,人力资源对经济增长的促进作用主要是通过人力资本的实现和提升来实现的。人力资源的管理水平决定了人力资本能发挥多大的作用,也是影响一个国家、一个企业经济发展的重要因素。企业是一个国家经济发展的重要组成部分。只有每个大企业或小企业共同发展,国家的经济才能不断提高。因此,必须加强企业人力资源管理,不断提高管理水平,以保证国民经济的稳步发展[2]。人力资源管理的稳步进展。它能维持企业的长期健康发展,而企业的发展又能有效地促进国民经济的发展,因此组织人力资源管理具有重要的意义。此外,除企业外,其他社会团体、事业单位、政府机关等组织和单位也应做好人力资源管理工作,从而实现我国经济的快速稳定发展。
三、现阶段中国人力资源管理面临的现实困境
(一)人力资源结构失衡
虽然我国人口基数大,人力资源丰富,但随着老龄化的发展,年龄结构趋向断层发展,人口结构作为劳动力供给的核心,会对未来的人力资源管理产生非常直观的影响。目前,在长期的计划生育中,出生率呈单线下降,但伴随而来的是死亡率的上升。在这种结构失衡中,人口结构也发生了很大的变化,这反过来又成为劳动力结构变化的主要原因。在此基础上,逐渐形成了劳动力短缺、年龄结构失衡、老龄化等严重问题。这种结构性失衡的逐步发展,以及劳动力结构的变化和发展趋势,也导致了经济活力和经济结构的丧失。这种人力资源的整体萎缩,会造成经济发展的后续动力不足,拖慢经济发展的整体步伐。而且人口结构的失衡还是一边倒的,我们面临的结构失衡只是起点,这种趋势还会持续更长时间,这也是人力资源管理面临的最大现实困境[3]。
(二)人力资源管理存在结构性矛盾
纵观当前经济形势,不仅存在沿海与内陆的结构性失衡,还存在劳动力供求结构的失衡。除了地区经济结构发展不平衡,信息不对称、产业矛盾、结构升级是劳动力结构矛盾的原因。近年来,体力劳动者和体力劳动者的短缺,招工难,以及沿海地区一些大型代工企业的向内迁移和转移,包括富士康、优衣库等企业离开沿海地区,或向内陆转移,或向东南亚、菲律宾转移,极大地影响了沿海地区的工人。另一方面,大量下岗职工无法再就业,应届毕业生就业困难,劳动力无法得到妥善安置。与此同时,高科技人才的严重短缺、核心技术人才的严重流失以及教育问题都导致了社会矛盾和劳动力结构矛盾的尖锐化,而这种矛盾的发展时刻提醒着我们实施人力资源管理战略的重要性[4]。
四、人力资源管理促进经济增长的策略
(一)满足行业需求,弱化劳动力结构性矛盾,优化人力资源配置。
作为人力资源战略的重点,人力资源转化为人力资本,因此重视人力资源的管理至关重要。只有人力资源上升为人力资本,才能发挥资源优势,发挥人力资源优势,促进经济增长。政府需要重视人力资源的管理和投资,联合政府相关部门、社会中介机构、社会组织和团体,共同打造人力资源的重心,促进人才流动。同时,在管理人力资源时,必须充分考虑这些基层劳动力的走向,平衡劳动力因素。政府需要强化自身职能,对下岗职工进行再培训,提高他们的专业技能;其次,进行高校教学改革,不仅要推进素质教育,更要培养学生的实践能力。同时,在社会层面,要完善实践信息化,通过校企行政结合,完善产学研结合的道路,改革劳动力以适应市场需求,促进劳动力的流通和就业,以满足产业需求。而这也可以在一定程度上实现产业升级,优化结构,弱化劳动力的结构性矛盾,充分发挥人力资源优势[5]。
(二)完善人力资源管理手段,以人为本,切实保障职工权益。
人力资源管理需要充分保护职工群体利益,只有保护职工权益,才能缓解矛盾,促进结构调整和优化。尤其是目前劳动力本身就依赖于用人企业,导致劳动者处于劣势,经常出现工资冲突等问题。这时候就需要政府出面,通过制定相关政策来保障劳动者的权益,包括签订劳动合同,完善社保法律等。合同法是保护劳动者权益最有力的武器,因为它具有法律效力,对双方的权益划分清晰,对双方的利益关系有明确的规定和规范,包括工资问题、职业危害等。所以合同法是作为劳动者的保护伞而存在的。为了保护劳动者的权益,有必要加强劳动合同的地位。其次,要加强立法工作,完善社会保障法,建立健全监督机制,及时处理人员编制、社会保障、劳动争议等问题,及时发现问题,制定相应措施,保障劳动者权益。供给侧需求和优化产业结构应更加重视劳动者权益保护,这不仅符合改革初衷,也体现了中国特色社会主义政治经济学的重大原则。
(三)加强企业、工人和利益相关者的道德规范。
道德属于意识范畴,用积极的意识来约束行为取向。在市场经济中,它侧重于道德的调节。换句话说,劳动关系矛盾的和解需要道德的介入。对于人力资源管理来说,尤其是从劳动要素的角度来看,和谐的劳动关系是保证特色市场经济发展的重要支撑。在人力资源管理方面,中央确定了十大工作重点的转变,也将企业与劳动者的伦理关系提升到了一个新的高度。这也促进了雇主伦理、劳动伦理、同事伦理的建立,从而弘扬正确的企业文化,防范劳动关系的风险因素。这样才能促进结构的优化,通过伦理关系约束不当行为,构建更加和谐的雇佣关系,缓解社会矛盾,促进经济平稳较快发展。
(四)调整人口政策。
从上一篇文章中我们可以知道,目前,随着劳动力结构的失衡和人口结构断层的发展,目前劳动力人口正在下降,这必然导致经济活动人口的急剧下降,而这必然导致劳动力结构的矛盾。随着劳动力的减少,需求结构也会受到影响,人力资本必然会受到牵连。为了缓解这一矛盾,保证人力资源管理的发展,我们需要改变需求结构,优化人力资源,而不是追求“量”,我们需要追求“质”。当然,这需要通过教育改革来实现,而教育是提高劳动力素质的主要途径和重要手段。当然,为了缓解劳动力结构矛盾和人口结构失衡,需要放开“二孩”政策,以优化人口结构。
(五)加大教育投入,从根源上提高人力资源素质。
对于人力资源管理来说,人力资源管理的核心要素是“人”,人也是经济活动中最基本的组织结构。对于人力资源管理来说,其管理的主体也是“人”。为了从根源上提高人力资源的质量,有效实施人力资源战略,促进经济发展,必须加大对教育的投入。教育是将人力资源转化为人力资本的最有效武器,也是人力资源管理的核心步骤。为了有效地优化人力资源,提高其管理效率,我们必须以人为本,从教育出发,科教兴国[6]。首先,政府需要加大财政投入,为高校提供充足的运行资金。第二,推进教育改革。提高人力资源的整体素质,需要实施素质教育,提高学生的整体素质。第三,完善高校与企业的联系,为人力资源的流动打好基础。第五,进入社会的实习生必须定期培训,继续教育,让学生在培训中成长进步,基层人员在培训中提高专业素质。最后,做好人才调配,鼓励高素质人才进入基层,优化人才结构。
人力资源管理对社会经济发展具有重要的现实意义。为了有效地促进经济增长,我们必须认清当前人力资源管理的现实,明确人力资源管理的内涵。人力资源管理的优化必须从人力资源结构的调整入手,逐步将人力资源转化为人力资本,同时要加大教育投入,完善人力资源管理手段,调整人口政策,强化这些人力资源管理手段,有效促进经济发展。
参考文献:
[1]陈建安,陶雅,徐书山. 人力资源管理创新的管理理念研究[J]. 江苏大学学报(社会科学版),2016,18(01):60-70.
[2]赵雪. 探讨人力资源管理下推动经济增长的有效策略[J]. 科技展望,2016,26(08):249.
[3]刘凌艳. 战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用分析[J]. 现代经济信息, 2016(20)..
[4]华峰. 经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以"公司提前解散"为例[J]. 中国人力资源开发, 2016(2):98-102.
[5]李隆智. 基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J]. 企业科技与发展,2017(11):116-118.
[6]曾湘泉,张成刚. 经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望[J]. 中国人力资源开发,2015(03):6-13.